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文章摘要:绿地控股人均薪酬“拦腰斩”,降薪只属于员工!,决策者、经营者、研究者无法掌握消费市场发展全貌,尤其是发展中存在的问题,在政策制定、规避风险、行业咨询等方面缺少重要数据支撑和参考。  理论上的热点,往往就是群众期盼的亮点和实际工作的难点,敢于和这些问题面对面,既体现了我们的自信,也体现着高度负责的态度和攻坚克难的能力。但是,神器再神,也刷不出来健康。,  俄经济发展部长奥列什金本月早些时候曾宣布,为反制美国加征的钢铝关税,俄方近期将对美国向俄出口的部分化工产品、粮食和其他农产品、非航空航天类运输工具及相关设备和筑路工程设备加征关税。而对于目前尚未涉及到的手机APP直播平台,文化部文化市场司副司长刘强表示,“手机APP不是法外之地,也要纳入监管。但如果真的有猫腻,相信纪委监委部门会给民众一个满意的结果。。

降薪只属于员工!绿地控股人均薪酬“拦腰斩”

解禁潮一波未平一波又起,杠杆率保持在高位,多元化板块贡献的利润亦始终难有起色—自2015年8月18日上市以来,绿地控股(600606.SH)长期被自身的各种利空因素缠绕着。

2018年7月2日,绿地控股持续低迷的股价再次创出上市以来的新低—6.17元/股,较其上市首日最高的24.69元/股(前复权)下跌幅度已逾四分之三。作为昔日曾一举超越万科(000002.SZ)的行业龙头,其750亿元的市值已不及前者的三分之一。

绿地控股员工的心情,注定不会太美丽,更何况他们的平均薪酬遭遇到了“拦腰斩”。

标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出《2018中国就业季薪金指南》。结果显示,28个申万一级行业中,房地产行业上市公司员工薪酬水平排名第6位,而在该行业130家公司中,绿地控股以23.54万元员工平均薪酬排名行业第49位。相较上一年度行业排名第二的46.64万元平均薪酬,大幅下滑45.94%,且降幅排名行业第二。

降薪只属于员工!绿地控股人均薪酬“拦腰斩”

具体来看,2017年绿地控股付给职工以及为职工支付的现金为78.79亿元,比上年的124.47亿元减少45.68亿元。2017年员工总数33473人,比上年的25621人增加6787人。

与员工平均薪酬大幅降低形成鲜明对比的是,绿地控股高管薪酬则呈高枕无忧的涨薪态势。

Wind数据显示,截至2017年年底,该公司除独立董事之外的高管人数为17人,且薪酬均在100万元以上,平均薪酬同比涨幅达29.33%。其中仅执行副总裁陈军薪酬出现小幅下滑,但相比345.48万元年薪,仅9.39万元的降薪幅度实属微不足道。

薪酬涨幅最大的高管为执行副总裁孙童,其461.99万元的高薪同比涨幅达251.99%。

值得一提的是,Wind数据显示,绿地控股2017年实现归母公司净利润90.38亿元,同比增长25.40%。而该公司付给职工以及为职工支付的现金减少45.68亿元,占前者的比例为50.54%。

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